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Ab jetzt analog zu Schritt 2. Die Teilnehmer wechseln zur Ebene Identität.

Checkliste: Vorbereitung eines Kick-Off-Meetings

Der Übungsleiter stellt folgende Fragen: Wer bist Du? Finde Worte, die Dich beschreiben.

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Wie würden andere Dich team meeting kennenlernen Kämpfer, Frohnatur, Angsthase usw. Was ist das Team für Dich?

Die Lösung – Das Team-Kaleidoskop

Familie, meine Freunde usw. Ab jetzt analog zu Schritt 2 und 3. Die Teilnehmer wenden sich dem Zielbodenanker zu.

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Der Übungsleiter stellt folgende Fragen: Das ist unser Ziel. Welche Erkenntnisse hast Du in den letzten Minuten gewonnen?

Ein Kick-Off-Meeting ist eine Besprechung aller relevanten Projektbeteiligten, die zugleich den offiziellen Projektstart oder den Beginn einer neuen, wichtigen Projektphase markiert.

Welche Ideen sind Dir gekommen? Welche Auswirkungen hat es für Dich, wenn wir dieses Ziel erreichen? Nehmen Sie sich für diesen Punkt sehr viel Zeit!

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Zum Abschluss bittet der Übungsleiter die Teilnehmer einen kurzen und prägnanten Namen für ihr Ziel zu finden. Manche Teams kreieren auch einen gemeinsamen Spruch oder ähnliches.

Für einen reibungslosen Ablauf sollte die Teilnehmerzahl aber nicht zu hoch sein.

Das sind oft sehr bewegende und für das Team wichtige und verbindende Momente. Die Übung durchführen — Teil 2 Dieser 2.

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Teil der Übung ist nicht immer notwendig. Zwar ist er an sich extrem wichtig.

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Doch gibt es auch Fälle, wo man zunächst darauf verzichten kann. Dies team meeting kennenlernen z.

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Wichtig: Das tut das Team in kompletter Eigenregie. Auch wenn der Teamleiter Übungsteilnehmer ist, sollte er sich hier zurückhalten und eher unterstützend als bestimmend wirken.

Die Vorgehensweis ist analog zu Schritt 2 bis 4. Die Teilnehmer wechseln zur neuen Ebene Verhalten und Umgebung.

Nun wieder analog zu Schritt 2 bis 4 schreiben, vorlesen, herumgehen, Fragen stellen Hier kommt nun aber noch ein entscheidender Schritt hinzu: Nachdem die Teilnehmer wieder an Ihrer Position angelangt sind, werden gemeinsam für jedes einzelne Teammitglied Handlungsvereinbarungen Verhaltensregeln geschlossen. Manchmal sind 2er-Gruppen sinnvoll.

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Damit ist die Übung beendet. Der Übungsleiter bedankt sich bei allen Teilnehmern und löst das Meeting auf. Es macht Probleme sichtbar und zeigt unmittelbar Lösungsmöglichkeiten. Ich kenne keine andere Methode, in so kurzer Zeit so tolle Ergebnisse zu liefern. Informieren Sie sich hier über Rahmenbedingungen und Preise.

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